Kadro Planlama

Mevcut Kadro

410

Hedef Kadro

500

Toplam Açık

90

Doluluk Oranı

82%

Kritik Açıklar

22

Eksik Dept.

10

Hedef vs Mevcut (Departman)

020406080BireyselBankacılıkHazineKurumsalBankacılıkŞubeOperasyonlarıVeri veAnalitikİnsanKaynaklarıOperasyonve SüreçUyumveMevzuatKredive RiskDijitalBankacılık
MevcutHedef

Departman Açık Analizi

Kurumsal BankacılıkVeri ve AnalitikOperasyon ve SüreçDijital Bankacılık0481216
Kritik (>8)Orta (4-8)Düşük (1-3)

İşe Alım Plan Takvimi

Açıkları kapatmak için aylık planlanan alımlar

JanFebMarAprMayJunJulAugSepOctNovDec036912020406080

Departman Doluluk Oranı

78.6%
Bireysel BankacılıkKritik Açık
55 current70 target
70%
HazineKritik Açık
28 current40 target
76%
Kurumsal BankacılıkKritik Açık
38 current50 target
87.5%
Şube OperasyonlarıKritik Açık
70 current80 target
77.5%
Veri ve AnalitikKritik Açık
31 current40 target
70%
İnsan KaynaklarıKritik Açık
21 current30 target
80%
Operasyon ve SüreçKritik Açık
32 current40 target
76.7%
Uyum ve MevzuatKritik Açık
23 current30 target
94.7%
Kredi ve RiskEksik
71 current75 target
91.1%
Dijital BankacılıkEksik
41 current45 target

Kritik Rol Açıkları

Acil işe alım gerektiren roller

Kıdemli Kredi Analisti

Kredi ve Risk

Orta

Risk Yöneticisi

Kredi ve Risk

Orta

Kredi Müdürü

Kredi ve Risk

Orta

Hazine Yöneticisi

Hazine

Yüksek

ALM Uzmanı

Hazine

Yüksek

Portföy Yöneticisi

Bireysel Bankacılık

Yüksek

Bireysel Bankacılık Müdürü

Bireysel Bankacılık

Yüksek

Kurumsal İlişki Yöneticisi

Kurumsal Bankacılık

Yüksek

Dış Ticaret Uzmanı

Kurumsal Bankacılık

Yüksek

Şube Müdürü

Şube Operasyonları

Yüksek

Operasyon Sorumlusu

Şube Operasyonları

Yüksek

Satış Koordinatörü

Şube Operasyonları

Yüksek

Ürün Müdürü (Mobil)

Dijital Bankacılık

Orta

Open Banking Uzmanı

Dijital Bankacılık

Orta

Uyum Müdürü

Uyum ve Mevzuat

Orta